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近日，湖里區(qū)委人才辦發(fā)布關于公開征求《湖里區(qū)加強人才及重點群體住房保障若干措施（征求意見稿）》意見建議的通知。
為全面提升對各級各類人才的安居保障，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，更好的吸引、留住和儲備人才，為企業(yè)發(fā)展、項目落地、城市公共服務體系持續(xù)健康運行提供堅強有力的人才要素支撐。湖里區(qū)委人才辦牽頭起草了《湖里區(qū)加強人才住房及重點群體住房保障若干措施（征求意見稿）》，現(xiàn)向社會公開征求意見。
湖里區(qū)加強人才及重點群體
住房保障若干措施
（征求意見稿）
為加大人才及重點群體安居保障力度，構建“覆蓋全面、分類施策、租購并舉、多元供給”的住房保障體系，更好的吸引、留住和儲備人才，為企業(yè)發(fā)展、項目落地、城市公共服務體系持續(xù)健康運行提供堅強有力的人才要素保障。制定如下措施：
一、分層次保障安居需求
1.高層次人才住房保障。對高端人才和急需高層次人才實行“一事一議”保障政策，其中：市級以上研發(fā)創(chuàng)新平臺或承接上級重大科技項目攻關的核心研發(fā)人才、重點企業(yè)高級管理人才以及柔性引進高層次人才給予工作期間免費租住A+類人才公寓，對貢獻特別突出的人才可享受每人最高200萬元購房補貼或者每月最高1萬元的租房補貼，租房補貼時間最長5年。（牽頭部門：區(qū)委組織部）
2.企業(yè)骨干人才和優(yōu)秀高校畢業(yè)生住房保障。符合條件的重點企業(yè)骨干人才、重大招商項目人才和緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生可按相應層次免費入住租金價格為每月3500元、2500元、1500元三個類型的人才公寓，入住期限最長2年。符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的30周歲（含）以下、非全日制本科以上學歷、具有中級專業(yè)技術職務任職資格或技師職業(yè)資格的青年技術骨干人才，可按實際工作地發(fā)放5000元至8000元租房補貼，或可按市場評估租金五折租賃不超過每人40平方米面積標準的實物配租房源，保障時間最長5年。（牽頭部門：區(qū)委組織部、區(qū)建設局）
3.教育人才住房保障。對新引進的高層次教育人才（含教育名師和外省籍教育部直屬公費優(yōu)秀應屆師范生），按相應層次分別給予100萬元、80萬元、60萬元、40萬元及20萬元安家補貼。對經(jīng)廈門市教育局校園招聘錄用的非廈門生源新教師按博士、碩士、本科生分別給予每月3000元、2500元、2000元租房補貼，廈門生源新教師給予每月1500元租房補貼，補貼時間最長5年。（牽頭部門：區(qū)教育局）
4.衛(wèi)生人才住房保障。對區(qū)屬、區(qū)管醫(yī)療機構新引進的高層次衛(wèi)生人才，引進當年度按相應層次分別給予60萬元、50萬元、30萬元的一次性安家補貼。對區(qū)屬醫(yī)療機構新引進和培養(yǎng)的專科人才，每年給予最高3萬元的住房補貼，補貼時間最長5年。（牽頭部門：區(qū)衛(wèi)健局）
5.社工人才住房保障。對新認定的高層次社會工作人才，給予20萬元一次性安家補貼。對取得全國中級及以上社會工作職業(yè)水平證書，且在湖里區(qū)民辦社工服務機構連續(xù)從事專職社會工作服務滿4年的資深社會工作者，每年給予最高1.2萬元的住房補貼，補貼時間最長5年。（牽頭部門：區(qū)民政局）
6.臺灣青年住房保障。對在湖里創(chuàng)業(yè)就業(yè)、年齡在18至45周歲且自行租房在湖里區(qū)的臺灣青年，可享受每月最高2000元的租房補貼，補貼時間最長3年（就業(yè)人員2年、創(chuàng)業(yè)人員3年）。（牽頭部門：區(qū)委臺港澳辦）
7.實習求職高校畢業(yè)生住房保障。到湖里區(qū)實習的高校在校學生或到湖里區(qū)求職的高校應屆畢業(yè)生，經(jīng)申請可免費入住湖里區(qū)“雁來公寓”，入住時間最長一個星期。（牽頭部門：區(qū)人社局）
8.企業(yè)普通員工住房保障。支持企業(yè)委托社區(qū)承接員工租房服務，試點由社區(qū)集體股份有限公司承接企業(yè)招工和員工租房等勞務綜合服務業(yè)務，掛牌“社區(qū)勞務綜合服務基地”，給予啟動扶持資金5萬元，年度考核合格的每年給予3萬元業(yè)務補貼。（牽頭部門：區(qū)人社局）
9.城市重要公共服務群體住房保障。結(jié)合新增的環(huán)衛(wèi)設施、公交場站、社區(qū)服務設施等公建配套建設公共服務綜合體，為城市重要公共服務群體提供臨時住房。（牽頭部門：區(qū)建設局）
二、多渠道加大房源供給
10.穩(wěn)定人才公寓房源供給。與市場化長租公寓運營企業(yè)合作，提供不少于500套可拎包入住的酒店式人才公寓，公寓數(shù)量視情況逐年增加。（牽頭部門：區(qū)委組織部）
11.推出一定數(shù)量的區(qū)級公共租賃住房。按照《廈門市人民政府辦公廳關于加快發(fā)展保障性租賃住房的意見》及其系列配套政策，通過新建、改建、盤活等方式，拓寬保障性租賃住房供應渠道。積極爭取規(guī)劃轄區(qū)地塊，策劃生成區(qū)級公租房項目。（牽頭部門：區(qū)建設局、區(qū)發(fā)改局）
12.支持國有企業(yè)規(guī)模性承租住房資源。區(qū)屬國有企業(yè)用好閑置安置房、委托管理公有住房，探索規(guī)模性承租社會存量住房，為本政策對象提供房源，科學管理市場化運營房產(chǎn)資源。（牽頭部門：區(qū)國資辦、區(qū)征收辦）
13.支持企業(yè)自主改建員工保障性住房。成立租賃住房改建項目代辦專班，為企業(yè)提供包括申請受理、跟蹤服務、材料流轉(zhuǎn)、辦結(jié)送達、事后評價、資料歸檔6個階段的代辦服務，建立協(xié)同、高效、便捷的租賃住房改建項目代辦機制。（牽頭部門：區(qū)建設局）
三、服務保障
14.加強組織領導。成立區(qū)人才住房保障工作小組，負責區(qū)人才住房保障工作的推進落實，具體經(jīng)辦機構設在區(qū)企業(yè)服務中心和街道經(jīng)濟服務中心，負責政策宣傳、咨詢、具體業(yè)務經(jīng)辦協(xié)同等工作，各單位要密切配合，形成主要領導親自抓、親自管，分管領導具體抓，明確專人負責協(xié)調(diào)聯(lián)絡的工作格局。（牽頭部門：區(qū)委組織部）
15.建立“一站式”服務平臺。采取線上、線下相結(jié)合的方式，完善人才住房申報審核服務流程。依托湖里區(qū)“親清一家人”一站式企業(yè)服務綜合平臺，實現(xiàn)政策兌現(xiàn)、事項辦理、互動溝通等功能，探索發(fā)布全區(qū)房租指導價。簡化申報手續(xù)，加強部門間信息互聯(lián)互通，提高審核時效，逐步提高“即申即享”事項比例，所有事項審核時限原則上不超過15個工作日。（牽頭部門：區(qū)工信局）
16.強化精準服務。成立重點企事業(yè)單位人才服務專員隊伍，對高層次人才實行“一對一”專人服務，指導并協(xié)助申報市、區(qū)人才住房保障政策。制作人才安居政策一張圖，以“用戶思維”強化政策宣傳精準匹配、可及可達。（牽頭部門：各相關部門）
17.做好資金保障。統(tǒng)籌評估政策的資金測算，充分發(fā)揮多層次保障功能，將住房保障資金編入財政預算，全力做好住房經(jīng)費保障工作。要加強政策實施過程的資金監(jiān)管，督促提高扶持資金使用效率。（牽頭部門：區(qū)財政局）
四、其他事項
18.本措施涉及購房補貼、安家補貼以及人才公寓的優(yōu)惠政策，不受在廈已有住房限制;涉及住房補貼的優(yōu)惠政策針對在廈已有住房人員減半發(fā)放;涉及租房補貼、雁來公寓的優(yōu)惠政策需符合本人、配偶及未成年子女在廈無房的條件要求。
19.本措施自印發(fā)之日起實施，有效期三年。相關條款由相應牽頭部門負責解釋、制定并公布申報指南。原《關于深化人才發(fā)展體制機制改革 加快推進“智匯湖里”人才強區(qū)戰(zhàn)略的意見》（廈湖委〔2018〕74號）中涉及人才住房保障的相關政策，以本措施為準。市、區(qū)政策同類政策按“就高從優(yōu)不重復”原則享受。
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