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早在2012年，國(guó)家就制定了《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定了具體的高溫津貼制度?！掇k法》規(guī)定勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的依法享受崗位津貼
福建因?yàn)楦邷貢r(shí)間長(zhǎng)從5月就開始計(jì)發(fā)高溫津貼
福建省境內(nèi)的各類企事業(yè)單位，在每年5-9月份安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
福建高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)
5月份：按實(shí)際高溫天數(shù)12元/天計(jì)發(fā)
6-9月：可按260元/月計(jì)發(fā)或按實(shí)際高溫天數(shù)12元/天計(jì)發(fā)。
高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。
而且必須是實(shí)打?qū)嵉腻X不能以冷飲代替！
如果有以下情況
用人單位也要向勞動(dòng)者支付高溫津貼
?用人單位當(dāng)月臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)，應(yīng)當(dāng)按其當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)折算發(fā)放高溫津貼。
?用人單位安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。
?用人單位應(yīng)當(dāng)按月向?qū)嵭胁欢〞r(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制的高溫作業(yè)人員發(fā)放全額高溫津貼。
高溫津貼是否可發(fā)可不發(fā)？
高溫津貼作為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。
在發(fā)放高溫津貼的同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，如發(fā)放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關(guān)藥品。
降溫食品可代替高溫津貼？
外地一些企業(yè)存在拿西瓜、綠豆湯、藿香正氣水等實(shí)物替代高溫津貼的現(xiàn)象。這樣不行！
按照規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得替代高溫津貼。
坐辦公室能領(lǐng)高溫津貼嗎？
只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。
如果你的辦公室溫度無(wú)法降低到33℃以下，還是可以享受高溫津貼的。
上夜班能拿高溫津貼嗎？
一家在民營(yíng)企業(yè)工作的員工因上夜班而被企業(yè)取消了其高溫津貼，理由是“夜班不屬于高溫環(huán)境。”是這樣嗎？
實(shí)際上，高溫津貼的發(fā)放不以白班或夜班為界限。用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，均應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。因此，如果上夜班，工作場(chǎng)所的溫度并沒(méi)有降到33℃以下，勞動(dòng)者就應(yīng)該拿到高溫津貼。
發(fā)高溫津貼后能降低工資？
最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不包含高溫津貼，因此，不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。
因高溫停止作業(yè)，扣工資？
《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。
用人單位不發(fā)高溫津貼，勞動(dòng)者如何維權(quán)？
勞動(dòng)者要保留考勤表、天氣預(yù)報(bào)等能夠證明自己工作時(shí)環(huán)境已達(dá)到發(fā)放高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的有效證據(jù)。
目前，福建省勞動(dòng)者可通過(guò)舉報(bào)投訴窗口、12333電話、12345平臺(tái)等渠道進(jìn)行咨詢和反映訴求，各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將依法嚴(yán)肅查處理。
高溫津貼引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者如何維權(quán)？
勞動(dòng)者在發(fā)現(xiàn)用人單位未依法落實(shí)高溫津貼有關(guān)規(guī)定時(shí)，要及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、向工會(huì)反映等。同時(shí)，要提升自己的訴訟能力和證據(jù)意識(shí)，要保留考勤表、天氣預(yù)報(bào)等能夠證明自己工作時(shí)環(huán)境已達(dá)到發(fā)放高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的有效證據(jù)。
溫馨提示
1、高溫季節(jié)即將來(lái)臨，各用人單位應(yīng)合理安排職工夏季工作，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動(dòng)強(qiáng)度和作息時(shí)間，避開高溫時(shí)段，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確保職工身體健康。
2、廈門的高溫作業(yè)勞動(dòng)者如果遇到單位在5月-9月份未按照規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，可以撥打5110656向廈門市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門反映，也可以直接向所在區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)反映，他們將進(jìn)行核實(shí)處理。
廈門高溫補(bǔ)貼如何發(fā)放：
和工資一起發(fā)放的！高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。
發(fā)高溫津貼后能降低工資？
最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不包含高溫津貼，因此，不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。
高溫津貼是否可發(fā)可不發(fā)？
高溫津貼作為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。在發(fā)放高溫津貼的同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，如發(fā)放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關(guān)藥品。
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