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加班工資怎么算？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
以“十一”期間加班費(fèi)計(jì)算
根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2019年部分節(jié)假日安排的通知》，2020年國(guó)慶節(jié)：10月1日-10月8日放假調(diào)休，共8天。
其中：
10月1日-3日為法定休假日。用人單位在這三天安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人上一個(gè)月平均日工資或小時(shí)工資的三倍，另行支付加班工資;10月4日-8日為休息日放假，如果用人單位在這四天休息日安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于兩倍工資的工資報(bào)酬。
法定節(jié)假日加班補(bǔ)休可抵加班費(fèi)嗎？
【案情簡(jiǎn)介】
惠某是太倉(cāng)某物業(yè)管理公司的水電維修工，由于行業(yè)工作的特殊性，他經(jīng)常在法定節(jié)假日期間根據(jù)公司的安排加班為業(yè)主修理水電。2014年12月底，惠某與物業(yè)管理公司結(jié)束了勞動(dòng)合同。事后，他以物業(yè)管理公司克扣他2014年春節(jié)及國(guó)慶期間的加班費(fèi)為由，將公司告上法庭，要求公司補(bǔ)發(fā)加班工資1800元。庭審中，惠某拿出了2014年春節(jié)和國(guó)慶節(jié)的排班表，上面顯示惠某在這兩個(gè)節(jié)日期間共上了6天班。物業(yè)管理公司則認(rèn)為惠某雖然在春節(jié)和國(guó)慶節(jié)加班共計(jì)6天，但事后已經(jīng)安排惠某補(bǔ)休，不應(yīng)當(dāng)再支付加班費(fèi)。太倉(cāng)法院經(jīng)審理認(rèn)為，物業(yè)管理公司的做法不符合我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條之規(guī)定，最終判決物業(yè)管理公司補(bǔ)發(fā)惠某加班工資1800元。
【法律解讀】
關(guān)于加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
勞動(dòng)法意義上的法定休假日是指全體公民放假的節(jié)日。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間與休息日、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作相比，雖然都是占有了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，但是三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)并不完全一樣。特別是法定節(jié)假日對(duì)勞動(dòng)者來說，其休息有比往常和休息日更為重要的意義，也影響到勞動(dòng)者的精神文化生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是補(bǔ)休所無(wú)法彌補(bǔ)的，因此應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。而休息日期間安排勞動(dòng)者加班，用人單位應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人正常工作時(shí)間工資的二倍支付，即可以“補(bǔ)休”或者“補(bǔ)錢”。因此，本案中物業(yè)管理公司以事后已安排惠某補(bǔ)休為借口拒絕支付春節(jié)及國(guó)慶法定節(jié)假日期間的加班工資，不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按不低于正常工作時(shí)間工資的三倍補(bǔ)發(fā)加班工資。
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