好消息：廈門這些人社業(yè)務將實現(xiàn)家門口就能辦

　　廈門便民網訊：針對農民就業(yè)的難點，我市將實施“一村一案”新型職業(yè)農民的培訓計劃；針對構建和諧勞動關系的目標，我市將加強企業(yè)勞動保障事中事后監(jiān)管評價……今天上午，2018年全市人力資源和社會保障工作會議在市人社局舉行。圍繞服務發(fā)展、服務民生、服務社會的“三服務”主線，市人社局局長吳新奎介紹了今年我市人社工作新舉措新亮點。

　　服務實體經濟：形成四大源頭開發(fā)體系解決企業(yè)周期性缺工問題

 

　　為解決廈門企業(yè)周期性缺工問題，我市今年將加快形成本市失業(yè)登記人員數(shù)據庫、市外省內村居招聘網絡、省外勞務輸入基地、全國技工院校“校企合作”等四大源頭開發(fā)體系。同時，加強各行業(yè)工資指導力度，探討建立行業(yè)用工規(guī)范自律機制和行業(yè)企業(yè)用工調劑機制，營造穩(wěn)定企業(yè)用工的宏觀環(huán)境，避免企業(yè)之間、行業(yè)之間用工的惡性競爭帶來企業(yè)用工成本非正常增長。

 

　　我市還將加強企業(yè)勞動保障事中事后監(jiān)管評價，把涉及企業(yè)行為規(guī)范的30多部法律法規(guī)、規(guī)范性文件梳理整合成通俗易懂的評價辦法，引導企業(yè)加強用工規(guī)范、工傷預防和技能培訓，幫助企業(yè)構建和諧勞動關系，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

 

　　服務人才儲備：高校畢業(yè)生回廈留廈將成為今年工作重點

 

　　2018年，我市將把人才作為創(chuàng)新的核心要素，加大引才、聚才、留才的工作力度和服務力度，加快壯大我市的人才規(guī)?？偭浚ζ平猱斍叭瞬趴偭恳?guī)模不大、引進增量較小和外流問題。今年我市將建立覆蓋重點企業(yè)、18家高校、31家研發(fā)機構、45家產業(yè)企業(yè)協(xié)會、160多家眾創(chuàng)空間等的人才需求開發(fā)平臺，并充分發(fā)揮作用，建立定期需求開發(fā)申報機制，發(fā)揮市場主體在人力資源開發(fā)中的主體作用，為人才入廈提供指引。

 

　　同時，賦予眾創(chuàng)空間、人力資源服務企業(yè)更多的人力資源服務職能，搭建高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)支持服務體系，發(fā)揮眾創(chuàng)空間、人力資源服務企業(yè)在人才儲備方面的作用，為加快壯大人才規(guī)?？偭糠?。

 

　　2018年，我市將把本市戶籍高校畢業(yè)生回廈和在廈高校畢業(yè)生留廈作為重點。建立廈門人才需求信息與廈門高校、廈門籍高校畢業(yè)生精準推送對接機制。圍繞廈門產業(yè)發(fā)展規(guī)劃，根據集成電路、軟件信息、生物醫(yī)藥等行業(yè)規(guī)律、特點，支持科研院所、研發(fā)機構自主開展職稱評審，降低成熟人才和技工入廈門檻。建立各類人才群體數(shù)據庫和服務平臺，加強人才在參保、住房、職稱評審、人才項目參評、補貼兌現(xiàn)、基本公共服務等方面的服務和政策落實力度。

 

　　服務跨島發(fā)展：“一村一案”培訓新型農民，引導人才向島外集聚

 

　　2018年，我市將實施“一村一案”的新型職業(yè)農民的培訓計劃，開發(fā)適合農民漁民從業(yè)的行業(yè)、工種，提高農民漁民轉崗轉業(yè)的能力，促進農業(yè)合作社、觀光農業(yè)、休閑農業(yè)、精致農業(yè)、特色鄉(xiāng)村旅游發(fā)展。

 

　　另外，支持島外各區(qū)教育事業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)、文化體育事業(yè)發(fā)展，著力加強社會事業(yè)發(fā)展方面人力資源的保障和服務，破解島外各區(qū)教育衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展中在人才和人力資源方面存在和面臨的突出困難問題。

 

　　同時引導人才和人力資源向島外集聚，在收入分配等方面完善、創(chuàng)新相關政策措施，增強島外人力資源的支撐保障能力。

 

　　服務民生保障：打造農民工最喜愛的城市，開展“無欠薪”行動

 

　　2018年，我市將突出失地失海農民漁民轉崗轉業(yè)、廈門戶籍高校畢業(yè)生、農村富余勞動力、就業(yè)困難群體、失業(yè)人員再就業(yè)等重點群體的就業(yè)服務。堅持把民生型就業(yè)與發(fā)展型就業(yè)有機結合，加強培訓提高各類群體的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，推進終身職業(yè)技能培訓制度的建立，通過精準服務，努力實現(xiàn)高質量就業(yè)。

 

　　根據經濟發(fā)展水平、財政實力，逐步提高保障水平；加強社?；鸢踩∪晟粕绫；鸨O(jiān)管體系，大力加強監(jiān)管工作；配合推進養(yǎng)老保險基金投資運營，實現(xiàn)保值增值。

 

　　2018年，我市將繼續(xù)打造農民工最喜愛的城市，保障農民工的合法權益。繼續(xù)開展“無欠薪項目部”創(chuàng)建工作，針對欠薪高發(fā)的建筑領域，加快農民工實名制管理、工資與工程款分賬管理、銀行代發(fā)工資等制度的擴面工作；制定《工傷待遇管理辦法》，加強工傷預防，積極研究新產業(yè)、新模式、新業(yè)態(tài)在勞動合同、薪酬方式、參加社保等方面的新情況，把支持發(fā)展與勞動者的權益保障結合起來，規(guī)范雙方的權利和義務。

 

　　加強服務能力：“全程網辦”和“全城通辦”，實現(xiàn)最大程度便民化

 

　　2018年，我市將加快人社服務網絡建設和服務手段創(chuàng)新。人社局將充分運用互聯(lián)網技術，加快構建適應企業(yè)、用人單位需要的工作網絡、服務網絡、監(jiān)管網絡，建設“全程網辦”的網上辦事大廳和“全城通辦”的“15分鐘便民服務圈”。今年上半年，市人社局將完成74項依申請辦理的權責清單事項受理窗口前移至各區(qū)、鎮(zhèn)(街)、村(居)，通過線上、線下的服務網實現(xiàn)最大程度便民化。

 

　　推行主動式服務，從以我為主的管理方式、等待上門的被動式服務轉向主動推介、主動對接、主動式服務，加強各類監(jiān)管、服務對象數(shù)據庫建設、聯(lián)系平臺和業(yè)務推送平臺建設。從單一對象推送轉變?yōu)槎鄬ο笸扑停貏e是服務發(fā)展的政策措施，原來可能只推送到企業(yè)人力資源部門，現(xiàn)在同步推送到企業(yè)主管生產、主管研發(fā)的部門以及企業(yè)的管理層、企業(yè)主要領導。

 

　　我市將積極探討和爭取眾創(chuàng)空間和行業(yè)協(xié)會設立博士后工作站問題；設計“縮小差距、鼓勵差別”的分配政策，幫助基層或艱苦地區(qū)留住人才。

 

　　2018年，我市還將啟動2014年10月后退休人員待遇重算工作，推動退休人員生存認證人臉識別技術應用和在廈臺胞享受市民養(yǎng)老保險待遇工作，開展工齡和繳費“兩個確認”工作。

 

　　2018年數(shù)據展望：就業(yè)服務

 

　　●計劃實現(xiàn)全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)16萬人

 

　　●失業(yè)人員再就業(yè)4萬人

 

　　●城鎮(zhèn)就業(yè)困難對象就業(yè)0.9萬人

 

　　●城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)控制在3.2萬人以內

 

　　●城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內

 

　　●新增24個勞務輸入基地和招聘網絡

 

　　●評定市級技師大師工作室10家

 

　　人才服務

 

　　●新增人力資源服務機構12家

 

　　●新增2個行業(yè)(產業(yè))職稱改革試點

 

　　●加強人才需求開發(fā)，覆蓋企業(yè)3000家

 

　　用工服務

 

　　●在市級非政府投資工程中創(chuàng)建40個“無欠薪項目部”

 

　　●在全市開展工資支付信用等級評價企業(yè)數(shù)達250家，雙隨機抽查企業(yè)350家

 

　　●新培育和諧勞動關系創(chuàng)建示范點60個