廈門(mén)領(lǐng)養(yǎng)老金年齡多少歲?廈門(mén)市過(guò)渡性養(yǎng)老金計(jì)算辦法

廈門(mén)領(lǐng)養(yǎng)老金年齡多少歲?廈門(mén)市過(guò)渡性養(yǎng)老金計(jì)算辦法

  廈門(mén)領(lǐng)養(yǎng)老金年齡多少歲?

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  正常退休:男年滿60周歲,女干部55周歲、女工人50周歲。

 ?。?)特殊工種:從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年的。從事井下、高溫工作累計(jì)滿九年的。從事其他有害有毒身體工作累計(jì)滿八年。男年滿55周歲,女45周歲。

 ?。?)病退:符合《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》(gb/t16180-1996)(1—4級(jí))和勞社部發(fā)[2002]8號(hào)文規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的,男年滿50周歲,女年滿45周歲,可以辦理因病提前退休。

  機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休年齡分別為男職工60歲,女干部55歲,女工人50歲。聘用人員退休年齡為男職工60歲,女職工55歲。

  法律依據(jù):《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條

  全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人,符合下列條件之一的,應(yīng)該退休:

  (一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的。

 ?。ǘ氖戮隆⒏呖?、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的。 本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

  (三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的。

 ?。ㄋ模┮蚬ぶ職垼舍t(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定,完全喪失勞動(dòng)能力的。

  廈門(mén)市過(guò)渡性養(yǎng)老金計(jì)算辦法

  過(guò)渡性養(yǎng)老金計(jì)算公式

  一、過(guò)渡性養(yǎng)老金計(jì)算方法

  計(jì)算指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資

  1、計(jì)算每月繳費(fèi)指數(shù):取員工參加工作起至退休時(shí)的每月繳費(fèi)工資,除以當(dāng)年度本市在崗職工月平均工資。

  2、計(jì)算平均繳費(fèi)指數(shù):將員工自參加工作起至退休時(shí)繳費(fèi)年限的每月繳費(fèi)指數(shù)相加,除以其繳費(fèi)年限的月數(shù),得出平均繳費(fèi)指數(shù)。

  3、計(jì)算指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資:將平均繳費(fèi)指數(shù)乘以退休時(shí)上年度本市在崗職工月平均工資,得出指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資。

  二、過(guò)渡性養(yǎng)老金享受比例

  92年7月前的繳費(fèi)年限不超過(guò)25年者,其享受比例為92年7月前的繳費(fèi)年限×1.2%; 92年7月前的繳費(fèi)年限超過(guò)25年者,其享受比例為30% (92年7月前的繳費(fèi)年限-25)×1%。

  三、過(guò)渡性養(yǎng)老金計(jì)算公式

  過(guò)渡性養(yǎng)老金=指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×R×中人臨界點(diǎn)之前的本人繳費(fèi)年限

  其中:R為計(jì)發(fā)系數(shù),其值在1%到1.4%之間,由各地測(cè)算后確定;

  指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=某中人退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY×本人繳費(fèi)工資平均指數(shù)。

  中人臨界點(diǎn)之前的本人繳費(fèi)年限,對(duì)統(tǒng)一制度之前實(shí)行辦法一和辦法三的地區(qū)而言,本人繳費(fèi)年限為該地區(qū)實(shí)施統(tǒng)帳結(jié)合、建立個(gè)人帳戶之前的本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限);對(duì)原實(shí)行辦法二的地區(qū)而言,本人繳費(fèi)年限為實(shí)施統(tǒng)一制度之前的本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)。

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