廈門(mén)用人單位勞動(dòng)保障信用等級(jí)評(píng)價(jià)結(jié)果出來(lái)了！快來(lái)看看！

　　廈門(mén)2017年度用人單位,勞動(dòng)保障（含工資支付行為）信用等級(jí)評(píng)價(jià)結(jié)果出爐了！哪些用人單位的信用靠譜？哪些一般失信？哪些嚴(yán)重失信？一起來(lái)看看吧！

　　此次評(píng)價(jià)中，全市共評(píng)價(jià)出301家A級(jí)（守信）單位、5家B級(jí)（一般失信）單位、22家C級(jí)（嚴(yán)重失信）單位。

　　為什么要對(duì)用人單位進(jìn)行,勞動(dòng)保障信用等級(jí)評(píng)價(jià)呢？

　　主要是為了督促用人單位自覺(jué)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，規(guī)范用工行為，按時(shí)足額支付工資。加大對(duì)守信主體激勵(lì)和失信主體懲戒力度，有利于督促和引導(dǎo)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章。

　　這項(xiàng)勞動(dòng)保障,信用等級(jí)評(píng)價(jià)工作是如何進(jìn)行的呢？

　　根據(jù)人社部《企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)辦法》（人社部規(guī)〔2016〕1號(hào)）、《福建省用人單位工資支付行為守信激勵(lì)和失信懲戒暫行規(guī)定》（閩人社文〔2016〕374號(hào)）、《廈門(mén)市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈福建省用人單位工資支付行為守信激勵(lì)和失信懲戒暫行規(guī)定〉的通知》（廈人社〔2016〕342號(hào)）以及《廈門(mén)市企業(yè)勞動(dòng)保障事中事后監(jiān)管評(píng)價(jià)辦法》（廈人社〔2018〕88號(hào)）要求，市人社局參照2017年度企業(yè)勞動(dòng)保障特別是工資支付行為的守法誠(chéng)信信息，組織市區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)我市企業(yè)開(kāi)展了守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作。

　　評(píng)價(jià)工作主要根據(jù)人社部門(mén)采集的上一年度用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況特別是工資支付行為的信用信息進(jìn)行，包括日常巡視檢查、書(shū)面材料審查、舉報(bào)投訴查處以及專(zhuān)項(xiàng)檢查等勞動(dòng)保障監(jiān)察和其他有關(guān)工作中采集的用人單位勞動(dòng)保障和工資支付行為信用信息。

　　經(jīng)過(guò)信息收集匯總、初步評(píng)價(jià)、結(jié)果告知和網(wǎng)上公示，全市共評(píng)價(jià)出301家A級(jí)（守信）單位、5家B級(jí)（一般失信）單位、22家C級(jí)（嚴(yán)重失信）單位。我市將每年開(kāi)展一次信用等級(jí)評(píng)價(jià)。

　　信用等級(jí)評(píng)價(jià)結(jié)果,對(duì)用人單位將有哪些影響？

　　信用等級(jí)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行共享并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，市人社部門(mén)將把評(píng)價(jià)結(jié)果通報(bào)至公共信用信息主管部門(mén)以及組織部門(mén)、統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)、解決企業(yè)工資拖欠問(wèn)題部門(mén)聯(lián)席會(huì)議有關(guān)成員單位。

　　對(duì)于被評(píng)價(jià)為守信的用人單位且未發(fā)現(xiàn)有其他領(lǐng)域失信行為的，聯(lián)席會(huì)議有關(guān)成員單位在行政管理或公共服務(wù)中可以給予聯(lián)合守信激勵(lì)。

　　對(duì)于被評(píng)價(jià)為嚴(yán)重失信的用人單位，聯(lián)席會(huì)議有關(guān)成員單位在行政管理或公共服務(wù)中依法依規(guī)給予聯(lián)合失信懲戒，包括納入人社部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)拖欠工資“黑名單”等。

　　那么,信用等級(jí)評(píng)價(jià)的三個(gè)級(jí)別是如何進(jìn)行劃分的呢？

　　一,用人單位同時(shí)具備以下情形的，評(píng)為工資支付行為守信：

　　1、遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，未因拖欠工資行為被查處的；

　　2、近三年勞動(dòng)保障監(jiān)察書(shū)面審查連續(xù)合格的。

　　二,用人單位因拖欠工資行為被查處，但不屬于嚴(yán)重失信等級(jí)所列情形的，評(píng)為工資支付行為一般失信。

　　三,用人單位存在下列情形之一的，評(píng)為工資支付行為嚴(yán)重失信：

　　1、因拖欠工資行為被查處三次以上（含三次）的；

　　2、因拖欠工資行為引發(fā)群體性事件、極端事件或造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的；

　　3、拒不履行與工資相關(guān)的勞動(dòng)保障監(jiān)察限期整改指令、行政處理決定或者行政處罰決定的；

　　4、無(wú)理抗拒、阻撓人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)實(shí)施與工資相關(guān)的勞動(dòng)保障監(jiān)察的；

　　5、因涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪被追究刑事責(zé)任的。