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C類引進(jìn)高層次人才（急需緊缺創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才）應(yīng)符合下列條件之一：
1. 擔(dān)任過國際公認(rèn)的三大世界大學(xué)排名最新同時排前200名（見說明5）大學(xué)的助理教授；
2. 有1年以上工作經(jīng)歷、近5年內(nèi)畢業(yè)于國際公認(rèn)的三大世界大學(xué)排名最新同時排前200名大學(xué)（見說明5）的博士，但未被確認(rèn)為B類引進(jìn)高層次人才的。
3. 近7年內(nèi)，以第一作者或通訊作者（含同等貢獻(xiàn)作者）在國際高水平科技期刊（所在專業(yè)領(lǐng)域《期刊引用報告》JCR二區(qū)以上）發(fā)表論文5篇。
4. 近5年內(nèi)擔(dān)任過上市公司公布的高管以上高級經(jīng)營管理人員及相當(dāng)技術(shù)崗位1年以上，但未確認(rèn)為A、B類引進(jìn)高層次人才的。
5. 經(jīng)符合A類資格條件的高層次人才推薦，但不符合B類引進(jìn)高層次人才條件的；或經(jīng)符合B類資格條件的高層次人才推薦，且符合相當(dāng)于B類引進(jìn)高層次人才資格條件中第20款所列推薦條件之一的。
6. 近5年內(nèi)在國際成熟自由港、自貿(mào)試驗區(qū)或國際知名開發(fā)區(qū)管理機(jī)構(gòu)擔(dān)任中層副職或相當(dāng)技術(shù)崗位3年以上。
7. 以受聘方式引進(jìn)，55周歲以下，在國內(nèi)外知名企業(yè)、院校、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、科研院所、跨國公司、政府間國際組織、非政府機(jī)構(gòu)中具有副高級以上職稱或博士學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人才，或擔(dān)任過中層以上職務(wù)的經(jīng)營管理人才，且所攜帶項目基礎(chǔ)穩(wěn)固，掌握核心技術(shù)、擁有自主知識產(chǎn)權(quán)并經(jīng)設(shè)區(qū)市以上科技部門（知識產(chǎn)權(quán)部門）組織專家確認(rèn)技術(shù)水平達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先以上，具有較高成長性項目的。
8. 以受聘方式引進(jìn)，在A、B類引進(jìn)高層次人才創(chuàng)領(lǐng)辦企業(yè)（機(jī)構(gòu)、項目），福建省院士專家示范工作站、省級以上重點實驗室、省級以上工程研究中心、省級以上企業(yè)技術(shù)中心、省級以上生產(chǎn)力促進(jìn)中心等科研平臺所在企業(yè)，省級以上高科技企業(yè)，福建省龍頭企業(yè)，所在設(shè)區(qū)市納稅前10強(qiáng)企業(yè)等企業(yè)（機(jī)構(gòu)）工作的核心科技研發(fā)人員；用人單位支付年薪高于所在引進(jìn)市（區(qū)）上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資達(dá)一定比例以上的（企業(yè)6倍，事業(yè)單位4倍）。
9. 近5年內(nèi)，獲得過下列獎項之一者：國際著名工業(yè)設(shè)計紅點獎的設(shè)計概念獎，國際一類藝術(shù)比賽三等獎或國際二類藝術(shù)比賽二等獎以上（見說明6）
10. 近5年內(nèi)，獲得下列獎項之一者：國家科技進(jìn)步獎二等獎前3位完成人，中國專利優(yōu)秀獎或中國外觀設(shè)計金獎，國家級重大藝術(shù)比賽或藝術(shù)節(jié)政府獎項二等獎，全國精神文明建設(shè)“五個一工程”獎單項獎主要作者和主要演員前3名，中國文化藝術(shù)政府獎“文華獎”單項獎一等獎、二等獎第1名，全國播音主持“金話筒”獎，中國服裝設(shè)計金頂獎，華夏建設(shè)科學(xué)技術(shù)獎特等獎、一等獎前2位完成人，中國出版政府獎優(yōu)秀出版人物獎，光華龍騰設(shè)計創(chuàng)新獎（中國設(shè)計業(yè)十大杰出青年），教育部“高等學(xué)校教學(xué)名師獎”。
11. 近5年內(nèi)，擔(dān)任過下列職務(wù)之一，且負(fù)責(zé)項目通過驗收者：國家科技重大專項專家組成員，或項目（課題）第一副組長、分課題組長；國家科技支撐（攻關(guān)）計劃課題第一負(fù)責(zé)人；國家“973計劃”項目首席科學(xué)家助理或課題組第一負(fù)責(zé)人；國家“863計劃”主題項目或重大項目首席專家或?qū)ｎ}組組長、副組長；國家軟科學(xué)研究計劃重大項目第一負(fù)責(zé)人；科技部國際科技合作計劃項目中方項目第一負(fù)責(zé)人；國家社會科學(xué)基金優(yōu)秀成果項目第一負(fù)責(zé)人。
12. 近5年內(nèi)，擔(dān)任過下列職務(wù)之一者：全國專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化委員會副主任委員；國家級重大藝術(shù)比賽或藝術(shù)節(jié)評委會副主任；國家精品課程負(fù)責(zé)人；高等院校國家重點學(xué)科帶頭人。
13. 擁有國際發(fā)明專利或核心技術(shù)國內(nèi)發(fā)明專利，或掌握核心競爭力、形成有獨創(chuàng)性領(lǐng)先性的商業(yè)模式，年銷售額1000萬元人民幣以上或年納稅額100萬元人民幣以上，近3年內(nèi)企業(yè)成長性年平均30%以上的企業(yè)董事長、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家。
14. 經(jīng)設(shè)區(qū)市（區(qū)）或?。ㄖ校┲眴挝唤M織人事部門研究，并報省人社廳、省委人才辦按程序研究同意，有明確資格條件標(biāo)準(zhǔn)可直接確認(rèn)的。
C類：市級領(lǐng)軍人才
1.廈門市“雙百計劃”領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)類B、C人才、“海納百川”人才計劃領(lǐng)軍人才獲得者（金鷺英才卡持卡人）、市青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才A類、市拔尖人才。
2.省級自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)獎、技術(shù)發(fā)明獎二等獎，科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎一等獎獲得者（前3位完成人）;省級教學(xué)成果一、二等獎獲得者（前3位完成人）;副省級城市、省會城市科技進(jìn)步獎一等獎獲得者（前3位完成人）;國家標(biāo)準(zhǔn)的第一起草人;省社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎二等獎（第1位完成人）;
3.正高級教師、特級教師、省名校長、省教學(xué)名師、省學(xué)科帶頭人;省會城市、副省級城市醫(yī)學(xué)會專業(yè)委員會主任、副主任。
4. 中國戲劇獎、大眾電影百花獎、電影金雞獎、音樂金鐘獎、全國美術(shù)展覽獎、曲藝牡丹獎、書法蘭亭獎、雜技金菊獎、攝影金像獎、民間文藝山花獎、電視金鷹獎、舞蹈荷花獎獲得者;全國優(yōu)秀兒童文學(xué)獎獲得者。
5.取得世界大學(xué)排名前200名學(xué)校的博士學(xué)位，所學(xué)專業(yè)學(xué)科門類為理學(xué)、工學(xué)，從事我市重點產(chǎn)業(yè)相關(guān)領(lǐng)域工作，且具有1年以上工作經(jīng)歷的人才。
6.在廈門市重大項目和重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域相關(guān)企業(yè)任職，擔(dān)任高管以上職務(wù)或中層以上技術(shù)崗位，且年薪達(dá)到本市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資6倍以上的人才（不含柔性引進(jìn)的）。
7. 經(jīng)市委人才辦按程序研究確認(rèn)，相當(dāng)于上述層次類別的人才。
1.杰出人才來廈在安居保障方面的舉措
A+類杰出人才層次高、水平高，是一個地區(qū)取得跨越式發(fā)展的優(yōu)質(zhì)人才資源，此類人才來廈工作可按“一事一議”提供不高于200平方米免租10年的人才住房，在廈工作滿10年、貢獻(xiàn)突出的，經(jīng)認(rèn)定可無償獲贈所租住房或領(lǐng)取1000萬元；若不選擇人才住房，也可直接申領(lǐng)1000萬元購房補(bǔ)貼，分10年發(fā)放。
2.A、B、C類高層次人才住房補(bǔ)貼
A、B、C 類高層次人才購房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別為每人200萬元、160萬元、130萬元，分10年發(fā)放；租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別提高為每人每月10000元、8000元、6000元，補(bǔ)貼周期最長5年，按月計算，每年統(tǒng)一發(fā)放一次。同時，建立與市場同類商品住房價格掛鉤的人才住房補(bǔ)貼機(jī)制，今后將適時調(diào)整公布新的購房補(bǔ)貼和租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后的購房補(bǔ)貼和租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)只適用于新申請的人才，正在享受的人才仍按其申請時公布的購房補(bǔ)貼和租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3.人才認(rèn)定辦法
人才認(rèn)定辦法：1.A+（杰出人才）、A（國家級領(lǐng)軍人才）、B（省級領(lǐng)軍人才）、C（市級領(lǐng)軍人才）類人才認(rèn)定依據(jù)為《廈門市高層次人才評價認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》（2019年版），該標(biāo)準(zhǔn)將適時修改更新。
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4.人才住房補(bǔ)貼申請基本條件
1.人才需為2015年12月1日后引進(jìn)的廈門市企事業(yè)單位高層次人才，并已按規(guī)定辦理人事關(guān)系入廈手續(xù)，申請時在職在崗，且距法定退休年齡5年及以上；
2.企業(yè)人才年薪達(dá)到廈門市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資5倍以上，事業(yè)單位人才年薪達(dá)到2.5倍以上（“雙百計劃”等領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才不受年薪條件限制）；
3.申請住房補(bǔ)貼需已在廈辦妥購房或租房手續(xù)。
5.人才住房補(bǔ)貼發(fā)放
1.人才住房補(bǔ)貼分10年發(fā)放，首次發(fā)放30％，第2至5年每年發(fā)放10％，第6至10年每年發(fā)放6％；
2.高層次人才在享受住房補(bǔ)貼期間發(fā)生類別升級的，剩余年限可按新類別標(biāo)準(zhǔn)人才予以發(fā)放。取得人才住房后的高層次人才，因類別升級，其未達(dá)到享受面積標(biāo)準(zhǔn)的部分可通過申請購房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的差額的方式解決；
3.符合條件的高層次人才不得同時申請人才住房和人才住房補(bǔ)貼。
6.人才住房申請及交易說明
1.人才住房交房入住滿5年且人才在廈工作滿5年可上市交易，但應(yīng)按原購房價格和上市交易時房屋市場指導(dǎo)價差價的55%向政府繳交土地收益等相關(guān)價款；
2.人才住房交房入住滿10年且人才在廈工作滿10年的，滿10年后人才在廈工作每增加1年，政府可將人才應(yīng)繳土地收益等相關(guān)價款的比例中的5%按年贈送給人才，贈送比例的總數(shù)不高于人才應(yīng)繳土地收益等相關(guān)價款的比例數(shù)；
3.A、B、C類高層次人才購買本市自住商品住房不限戶籍；高層次人才申請并取得人才住房后，還可按本市購房政策購買商品住房（已有商品住房的不能再申請人才住房）；
4.省部屬事業(yè)單位人才和機(jī)關(guān)公務(wù)員、參公單位事業(yè)人員，符合高層次人才條件的可申請人才住房。
7.人才安家補(bǔ)貼
1.引進(jìn)“雙百計劃”海外高層次人才：給予100萬元安家補(bǔ)助；市人社局人才人力資源開發(fā)處，0592-5369102
2.引進(jìn)一流醫(yī)學(xué)人才和團(tuán)隊：可獲最高100萬元安家補(bǔ)貼；市衛(wèi)健委組織人事處，0592-2048870
3.引進(jìn)教學(xué)名師：可獲最高100萬元安家補(bǔ)貼；市教育局（教育事務(wù)分中心），0592-2135593
8.人才安居保障政策的統(tǒng)籌銜接
我市歷來對人才住房政策高度重視，陸續(xù)出臺多個政策，針對不同人才的不同需求，綜合運(yùn)用各種方式對人才給予綜合保障。目前涉及政策銜接的主要有以下三種類型：
一是依據(jù)《廈門市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才住房優(yōu)惠暫行辦法》（廈委〔2010〕34號）和《廈門市引進(jìn)高層次人才住房補(bǔ)貼實施意見》（廈委發(fā)〔2016〕5號）文件獲批享受人才住房補(bǔ)貼且仍在約定服務(wù)年限內(nèi)的人才，可按照新的A、B、C類高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)申請人才類別認(rèn)定，符合條件的可按新的購房補(bǔ)貼或租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)享受剩余年限對應(yīng)的補(bǔ)貼，即按新類別或新標(biāo)準(zhǔn)享受補(bǔ)貼的均須扣除已享受的補(bǔ)貼年限，剩余年限按新類別對應(yīng)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)享受補(bǔ)貼，按年均額發(fā)放。
二是按照《廈門市人民政府辦公廳關(guān)于高層次及骨干人才申請保障性住房的補(bǔ)充通知》（廈府辦〔2017〕218號）取得人才批次保障性商品房（即2018年第一批面向人才批次配售的保障性商品房）輪候資格的A、B、C類高層次人才，可申請按照新的人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)重新確認(rèn)高層次人才類別后，向市人社局申請按照新的人才住房政策執(zhí)行。
三是按照《廈門市企事業(yè)單位人才住房管理暫行辦法》（廈委〔2008〕7號）文件取得人才住房并經(jīng)市人社局確認(rèn)為現(xiàn)有A、B、C類高層次人才的，現(xiàn)仍在其名下的人才住房符合條件的，可申請參照執(zhí)行最新的高層次人才安居政策中有關(guān)比例贈送和購買商品住房的政策。
9.人才安居保障政策申請時間及對基礎(chǔ)性人才保障措施
目前市人社局、住房局等相關(guān)部門正在制定操作細(xì)則和申報指南，將于近期公布實施并開放申報，具體可關(guān)注“廈門市高層次人才”微信公眾號或登錄i人才——廈門市人才公共服務(wù)平臺http://www.irencai.gov.cn/ 獲取最新資訊。
我市近年出臺的政策中對骨干人才和新畢業(yè)生大學(xué)生均有所支持，新引進(jìn)畢業(yè)生可按“雙一流”本科每人2萬元、碩士每人3萬元、博士每人5萬元申請一次性生活補(bǔ)貼，這些都是為了解決其來廈過渡住房問題。
近期我市正在研究完善骨干員工和新就業(yè)畢業(yè)生的住房保障政策，屆時將另行出臺公布。
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